“猎头”进入中国十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

    猎头不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。

    企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。猎头一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见。

    专业的猎头顾问保守、严守行业规范、操守严谨。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头具备高超的沟通能力和技巧，能准确的了解客户真正需要。