转移派遣是劳动学名词，指有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  转移派遣的优势：

1、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

2、规避企业与员工因劳资纠纷产生的经济损失

3、方便企业减少为进行产业调整进行主动裁员时的审批程序

4、避免员工事故或员工事件给企业形象带来负面影响

5、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理

6、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性

7、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标