不同于一些信息中介型的网站，视伯乐限制了用户数据的有效期，当数据在平台超过7个工作日后，系统会自动屏蔽并保存，如果用户需要继续使用，只需点击继续发布数据就可以，保证了平台信息的有效性和及时性。

 此外，视伯乐还想要解决用户的跨地区面试的麻烦。传统跨区域求职多采用电话邀约的方式，到场率低，面试不成功双方承担的成本很高。视伯乐希望在自身平台上建立面向B端用户的人才储备库和面向C端用户的个人管理中心。前者为企业将人才分为储备、在面和录用三类，进行信息分层管理；后者为用户保存有意向企业和相匹配的高频信息。最后在双方信息匹配后由B端用户发出视频面试邀约，以此有效降低跨地域成本。同时，B端HR根据简历和利用QQ工具减少在线面试的作弊率。

  现在求职信息平台如拉勾网、智联招聘等优势在于大平台、大流量，周伯通招聘网等垂直于互联网中小企业的招聘社区主打温情、人性化路线，面对行业激烈竞争，视伯乐的核心竞争力在哪？CEO袁祥解释说视伯乐想要打造多元化服务平台，针对企业可以提供一些薪资代发和人才定向培训等服务，针对个人可以通过追踪从业经历，进行职业技能普查，从而让你的职场生涯像是QQ空间里的足迹线一样铺展开，再由专门的人力资源分析师和职业生涯规划师为你提供技能培训方案。

   现在视伯乐的盈利渠道主要是来自企业定向培训和个人技能培训等，同时未来也会探索在大数据和多元化服务（企业工资代发、金融借贷等）方面的盈利可能。目前在培训方面对接合作方是极客学院等，未来在多元化服务这方面会跟银行进行风控方面的合作。视伯乐的团队中，CEO袁祥和COO沈宏伟拥有多年人力资源和企业管理行业经验，CTO成道路曾是华为Java工程师，在直接对接传统人才市场资源方面很有信心。

据了解，视伯乐的目标用户群是传统人才市场中的企业群体和以高校毕业生为主的C端群体，产品将会在7月份上线。目前施伯乐正在寻求500万元的天使轮融资，资金将主要流向技术和硬件资源扩展方面。