根据不同的领域细分观察可被打上各式标签，互联网公司裁员众生相，便是其一。网易裁员、马蜂窝裁员、VIPKID裁员......公司大手笔裁员下，大众纷纷议论人才需求在企业发展重要程度中的缩水，反其所思，二十一世纪最缺少的始终还是人才！

洞悉全球人力资源未来趋势下海南人力资源管理与服务的机遇和挑战，朝前感知人才竞争优势，以应对高速变化的商业环境，12月24日，由慧人人力资源（海南）股份有限公司主办的“2020海南国际人力资源管理峰会”在海南海口举行并圆满落幕。

作为国内登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际董事长高勇认为，未来中国人力资源服务行业的A股会越来越多，机会亦是不断增加；同时指出政府政策支持、一带一路等国外市场产品的打造、颠覆性创新，或将成为人力资源行业发展三大突破点。

而关于产业互联的发展机遇，高勇总结为：一是产业链改造重塑、供给侧与需求侧的快速联动，响应协调；二为企业组织能力走向灵活、敏捷、高效协调；三来人才竞争激烈，数字型、变革型、跨界复合型人才成为热需，人才的能力发展变化，产业互联网给人力资源产业带来的影响。

克罗诺思大中华区总经理缪青则认为，“员工体验是竞争优势新战场”，他解释道，现代人力资源管理的基础设施、考核标准、人员管理上都做得很好，唯缺少对员工体验的关注，而在现实中，员工体验和企业经济效益提高的正比发展的理论也得到实践认证。他提出，未来企业员工在物理、文化和数据体验上得到体验感应该与所服务的客户一样，而HR数字化转型将是实现员工数据体验的必经之路。

数字中欧营销中心总经理苏静分享了中国六大行业数字化发展水平，靠近消费的行业（零售、文娱、金融）数字化程度最高，而信息投入较大、创新动力强的行业，如教育数字化程度有一定积累；依靠资源和行政推动力的行业，如政府和制造，数字化程度较低，发展空间较大。