新版《劳动法》自2014年3月1日实施以来，对劳务派遣岗位和劳动派遣的人数比例进行了明确的要求，在国家立法认可劳务派遣行业，并进行相关规范化要求。在此大环境下，为了保障在岗职工的权益，规范人力资源行业运营，也为了减轻企业生产管理压力，生产流程外包业务成为人力资源行业的越来越趋于主流的服务内容。

       在2019年以来，新机遇人力资源公司坚决进行了人力资源产品服务类型转型，组建专业的外包管理服务团队和强大的人才供应队伍，并积极配合合作企业对业务外包需求的落实和实际运转，并成功操作和运转了制造业、物流行业、客服行业等业务外包项目。

       我司合作客户主要有：