发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。将人才由“成本”变成“资源”，实现人才与产业、平台、资本互动融合，从而抢占创新发展制高点，这是企业发展的核心要素，也是中国经济高质量发展的根本要求。

在创新驱动成为国家重大战略时，如何推动人力资源更好地为国家战略服务，如何发挥人力资源在创新中的关键作用，激发中国商业模式创新，推动中国高质量发展，这是人力资源部成立的初衷。

2014年，就在中国互联网沉浸在“人口红利”的大潮时，金柚网放弃炙手可热的红利机会，而选择一个尚处开垦阶段的人力资源服务行业，这似乎不是一个明智选择。对此，一位资深观察人士感叹道：“前者叫生意，后者叫事业。”

“事业”并不是单单来自企业的大胆与魄力，而是基于其对经济发展的深刻洞察。全球市值50亿美金以上企业大概有1500家，美国与中国的顶级企业对比大体是1比1，但是在TO B企业对比中，美国则有500多家，中国才有3家。真正的机会往往就隐藏于水下，需要足够的洞察力与判断力，机会一旦浮出水面，所有人都知道的机会就不是机会。

事实验证了这一点，5年之后，To B市场以“超级蓝海”面目出现，从线下网点全国性布局，到线上互联网平台建设，为人力资源服务已经成为这个行业的翘楚，在这片“蓝海市场”傲视群雄。