在2021年过去一段时间，伴随着人工智能、云计算、5G、大数据、产业互联网等新技术的发展，新一轮信息革命正在蓄势待发，数字经济也因此而崛起。数字经济的崛起打破了原有商业格局中的树状结构，用网状的方式为中小企业和创业者带来广阔机遇。

也因此数字化成为经济增长的新引擎，各行各业将数字化列入必选项。BATJ等巨头持续布局，不敢错失；中小型创业公司摩拳擦掌，欲借此弯道超车。以阿里巴巴为代表的电商平台，以数据分析重新定义购物；以腾讯为代表的社交平台，用流量入口打造日常生活门户；以滴滴为代表的智慧出行平台，通过精准计算实现智慧出行......

由此可见，数字中国已经初具规模，全行业数字化将逐渐成为经济高质量发展的重要支撑。在全行业数字化发展的大趋势下，人力资源服务作为企业管理的重中之重，也正在直面数字化的变革。与此同时，虽然目前人力资源行业发展迅猛，但人力资源的“浪费”情况依旧严重，公司不匹配、岗位不匹配、智能不匹配、薪酬不匹配等现象严重，人力资源的成本属性大于资源属性。

数字化的实质是构建一切业务数字化，一切数据业务化的完整闭环，实现所有业务环节流转线上化，业务数据标准化沉淀。通过大数据、算法挖掘分析，获取结论、智能决策来反哺业务，可全面降低运营成本，减少资源消耗，沉淀企业核心竞争力，推动业务高效发展。

根据《中国人力资源服务行业发展研究报告》显示，互联网技术和云计算的日益成熟，推动国内数字化经济加快发展，人力资源服务行业信息化水平得以提升，SaaS模式正在改变传统软件商业模式，带动在线人力资源市场兴起，使得“一站式”人力资源服务成为未来趋势。