在几千年前的春秋战国时期，诸侯混战，七雄五霸更迭不断，百姓地位轻如鸿毛，孟子目睹惨状，提出 “民为贵，社稷次之，君为轻”的醒世恒言，底层的人民才是社稷之本。同样对于一个集体来说，能够从底层关注上层，集体也会蒸蒸日上，现代企业的人事也面临这种窘境，人力资源都是自上而下层层把控。

在现代缤纷多彩的互联网信息时代下，当提到人力资源管理服务，很多人认为这是一个发展空间不大、前景不好的传统产业，连“招聘”这个痛点，也已经被铺天盖地的创业项目疯狂地切入，然而在有着三次创业经历、深谙人力资源服务弊病的郭伟看来并非如此。

美国的Zenefits是一家创立不到两年的公司，主要帮助中小企业管理薪酬、医保、社保等问题，希望将这些耗时数周、极其繁琐的流程，转化成只需几分钟就能在网页上解决的事，它已成为2014年估值增长最快的初创企业。金柚网就是从目前中小企业社保问题切入，依托云+SaaS的模式，让企业能随时随地通过统一入口，获取招聘、入职、社保、生日、假期、 司龄、培训、多元化福利采购及发放、圈群交流等一站式人力资源在线管理服务。借鉴Zenefits做到程序化、标准化的服务，减少线下操作消耗并可全程跟踪和反馈，专人负责统一数据，解决中小企业痛点。郭伟说：“我们虽说借鉴了Zenefits的模式，但是也加入了中国特色，进行了融合创新。”

传统的人力资源公司的服务模式是“以人为本”，通常是由一个专门的客服对接客户HR，并通过邮件、表单的形式来进行对接和服务， 这种传统的人事外包服务模式简称“纸质派单”，数据的准确性和服务的专业度取决于客服本身的业务能力。金柚网则是通过线上的服务流程，把传统的“手工账单”流程通过专业的线上程序呈现，服务一体化，让hr实时查看办理进程，并可以通过网站上的流程信息做到有据可查、降低服务出错几率。目前服务费9.9元/月/人。

说到公司未来的发展，郭伟告诉猎云网：“我们目前在主要改进产品，未来会考虑在大量人才输入的大城市开分公司。我们的定位是改变整个人力资源服务的逻辑思维，自下而上开发人力资源产品，虽然大家现在都说处于风口浪尖时期，但是我不这么认为，我们就是要做人力资源最好的服务企业。”

关于产品和公司，文章已经介绍了很多。采访的最后郭伟分享了自己的创业心得。“唯有爱与信任不可辜负”！信任这个词在创业阶段很重要，就像两个人背靠背，让人很放心；而爱这个字虽然意义很广，但始终是一个温暖的话语。我们做人力资源服务也是，希望服务也是种爱，它能传递。