近两年，HR管理软件领域似乎备受资本青睐，也有不少创业公司加入这一赛道，诸如猎云网之前报道过的创业项目大象人事、金柚网、薪人薪事，它们一般以更加细分的专业功能为切入口，进行市场开拓，用户群体以中小企业为主。

而今天要说的一站式人力资源管理服务平台“MyHR”，与上面所提到的公司有很大的不同。产品以“人力资源核心算法+云计算应用+大数据分析+社会化运营”等核心竞争力为依托，坚持“大客户、行业化、深应用”的产品定位，将中大型人力资源密集型企设业为目标用户，功能覆盖人力资源管理全流程：组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、员工自助、自定义报表。据MyHR创始人吕永琛透露，公司已于今年获得了润土投资的近千万人民币天使轮投资。

首先在团队背景上，MyHR的初始成员是来自IBM和金蝶的核心技术人才。公司成立之初，团队对比了国内外产品，对之前人力资源系统解决不了的问题进行了系统梳理，花费一年多的时间完善产品架构，截至目前，已经有了一套非常成熟完整的人力资源核心算法。

正因如此，MyHR系统定制化所耗时间远低于同行标准。“传统的人力资源软件从立项到实施完成，大概需要半年到一年的时间，MyHR的实施时间可以缩短到1/3-1/4。”吕永琛称，MyHR自主研发了一套名叫MyCloud的研发系统，能够做到拖拽式配置，一般情况下，MyHR的定制开发只需几周即可完成。

中大型企业往往会面对人才流失的问题，制造业尤其明显。造成这种现象的原因与个人受关注低不无关系。在吕永琛看来，新时代下，人力资源管理理念也应该发生改变。人力资源管理产品不仅要基于移动端，将与人力资源相关的事物聚焦在一起。更要支撑企业战略落地，连接管理者与员工，激活移动互联时代下的个体。MyHR将碎片化、移动化、社交化融入产品中，“增强HR和员工的沟通”，有利于公司企业文化的尽善尽美，减少人才流失现象。

据悉，MyHR于今年5月正式对外推广，目前已有几十家客户。客户数量虽然不多，但均为大企业，其中包含了远光软件、铁汉生态等上市公司。谈及盈利模式，吕永琛表示，MyHR采取的是SaaS收费模式，价格在传统软件定价的1/3左右，当踏踏实实把标杆客户做起来之后，MyHR可能会上线员工福利、员工保险、面向工薪的金融理财等更多类型的增值服务。

接下来，MyHR将继续建立标杆客户，形成基于行业的解决方案。今年计划在金融、IT高科、零售、制造业等行业形成深应用解决方案。吕永琛认为，做下这些大客户对于MyHR来说，也是一个学习和积累的机会，当一些可能具有行业性的需求如多种计薪方式、考勤打卡等产生解决方案以后，就产生了将解决方案行业化、产品化的可能。

中大型企业对系统的定制化有着较大的需求，也有实力和意愿为之买单。MyHR的切入点，无疑是非常好的。但产品之后是否能真正的推广开来，还要看标杆客户使用后的体验如何。