人力资源是在资本寒冬下，为数不多的没有被唱衰的领域之一。即便在炮灰满地的去年，依旧有不少人力资源 产品获得投资，其前景可见一斑。

就目前来看，近乎所有的人力资源产品都在下着同一盘棋，从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入，完成向薪酬福利管理的全面布局，最终彻底解放HR。但大家似乎都忽略了一点，从本质上来讲，人力资源并不是HR的事情，它是CEO的事情，是老板的事情。老板想要的是什么？是让每个员工都能尽最大的努力，为公司创造出最大的价值。

所以说，各家人力资源平台所比拼的，不仅仅是谁能在薪酬福利管理上打造出更符合企业需求的系统，提供更全面的服务；更重要的一点是谁能最大程度的帮助企业减员增效。

欢雀科技创始人陈少燕以社保代办服务向笔者举例：目前市场上的很多平台都有社保代办服务，但其社保代办功能更像是一个商场接单系统。客户只能在平台上选择这个服务，而之后，整个服务过程中的资料传递、动态跟进，甚至付款都不能在线上完成，还是要走回线下，这样势必会造成资料的错漏，订单的疏漏。去年曝光的某平台出现大量的社保漏单，就是这样造成的。而“欢雀”则能够实现线上功能与线下服务的无缝对接。

除了上面所提到的特点外，作为一家聚焦于薪酬福利的平台，“欢雀”也是目前市场上唯一一个系统将人资管理平台+社保服务系统+福利商城三个系统的底层数据完全打通的公司。将企业人力资源和第三方外包服务公司的系统无缝连接，势必会大大地提高企业人力资源、员工和第三方服务公司的沟通效率。不仅如此，“欢雀”还能够有效地将企业员工在企业运营过程数据完整记录下来，包括员工行为数据和用工成本数据（工资+绩效+福利+甚至差旅费用等），其中价值不言而喻。

随着经济环境的改变，企业的运营成本和员工的生活成本都在同步上升，两者之间的矛盾愈演愈烈，在职场“愤怒小鸟”或“郁闷小鸟”越来越多。老板总在抱怨员工不努力，产能不高，而员工总在抱怨老板不厚道。“欢雀”最令笔者期待的地方，莫过于它能够在不增加企业主的成本下，借助互联网工具和借用简化的管理方法帮助企业实现扁平化，甚至是简化整个机构，从而实现有效的激励。