劳务派遣是指由劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由后者直接向前者支付报酬的一种特殊人力资源外包形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位以及下属部门、岗位的人员实施劳务派遣。

二、什么是劳动用工：

劳动用工是指企业通过签订合同的方式将员工派往工作地点进行工作的过程。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间是存在雇佣与被雇佣关系的，因此双方需要通过一定的法律程序来建立关系。

三、什么是临时工：

临时工是指由于某种原因而暂时没有固定工作岗位的工人或职员（包括短期合同人员）。临时工的待遇一般正式职工的工资水平；而且临时工不具有固定的身份特征和福利等权益；此外由于缺乏稳定性，一旦发生工伤事故则很难得到赔偿；并且如果被辞退后还会面临失业的风险等等问题都使得其比较尴尬。

四、如何区分合法与违法：

1、从主体上看：

（1）具有法人资格的企业可以成为被委托方（受托方），不具备法人资格的非法人组织不能作为被委托方使用劳力资源（劳力资源）；同时具备法人资格的企业也可以成为受托方使用劳力资源。但是不具备法人的非法人组织是不能作为受托方的使用劳力资源的。

（2）不具备法人的非法人组织可以作为受托方可使用劳力资源。

（3）个人不能作为被委托方可使用的劳动力资源使用者。

2、从行为上看：

（1）具备法定条件的个人是可以以个体户的形式经营活动的；但个人不可以以个体户的身份经营性活动；也不能够以个体户的形式提供就业机会给其他公民或者非营利性组织等机构和个人。

（2）不具备法定条件的人是不能够以个体户的名义开展经营的；所以个人是不可以私自开店的！

3、 从目的来看：