1、提供服务：

（1）根据企业实际需求，制定合理的人力资源规划。

包括人力资源战略规划、人力资源管理方案等。通过的咨询服务和培训，提高员工素质，降低人力成本；通过合理的组织架构设计及岗位设置，实现人员配置最优化；通过对企业的薪酬福利体系设计及实施管理，有效控制人力成本；通过对员工的绩效管理进行科学评估与反馈，提升整体效率和效果。

（2）建立的人事管理制度。包括人事招聘、培训、工资分配、考核奖惩以及社会保险等制度建设与规范管理等工作内容。

（3）协助企业进行劳动用工风险防范措施的制订与落实工作（如劳动合同签订备案手续的办理）。

2、搭建人才平台：

（1）为企业引进适用人才提供咨询和服务工作（如：为不同行业或领域的企业推荐适用人才）；为企业解决各类技术难题并提供相关解决方案（如：针对不同类型企业的具体问题提供相应的技术指导与服务）；

（2）负责内部人才的培养和储备工作（如：根据的发展战略需要制定相应的人才发展计划并开展实施工作）。同时负责的企业文化建设工作（如：结合实际情况确定相应的文化理念并予以宣传推广）。

3、做好日常维护：

（1）负责各项规章制度的执行监督管理工作。（例如考勤制度的管理），确保各项规章制度得到有效贯彻和实施。（例如对员工的工作表现进行评价）

（2）负责的日常事务性工作的处理。（例如办公用品采购供应与管理）、会议的组织协调工作和行政接待服务工作；（例如对来访客户的相关事宜的处理）

（3）配合其他部门的工作，（例如配合市场部的销售活动安排），及时完成领导交代的各项工作任务；（例如配合财务部做好报销审核等相关事项）

（4）定期或不定期开展各种形式的团队活动，（比如户外拓展训练等等）加强团队凝聚力。（比如组织集体旅游活动等等）。

4、合法权益：

（1）代表与劳动者依法解除劳动关系或者终止劳动合同后向其支付经济补偿金；

（2）在法定情形下代表与劳动者协商变更或者解除合同；

（3）就涉及职工切身利益的事项与企业方协商谈判；

（4）代表在法律规定的范围内参加工会组织的有关活动；

（5）参与涉及职工切身利益问题的调查取证等工作；

（6）代表与用人单位沟通协调处理争议纠纷等问题；

（7）法律法规赋予的其他职责。